답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.질의의 경우 해당일 근무에 대하여 휴일대체가 이루어지지 않는 한 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 겸업 행위가 노동관계법령으로 금지되는 것은 아닙니다.따라서 이직한 사업장에서 겸직을 제한하고 있는 것이 아니라면 질의와 같이 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.이 경우 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인한 고충으로 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로서 실업급여 수급이 제한됩니다.다만 2개월 이상 연장근로의 제한 위반이 발생하고 있는 것이라면 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우에 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 재해가 발생한 경우에는 그 재해가 개인활동 중 발생한 것이라도 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무의 이동은 직무확장, 역량 향상, 승진, 전략적인 필요 등에 따라 이루어질 수 있습니다.각각의 이동마다 사업장의 상황에 따라 목적과 장단점이 상이하므로 일률적으로 나열하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.또한 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람 포함)은 근로자로 사용하지 못하며, 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사문제가 어떤 것인가에 따라 전문가나 중재자의 조력의 효과가 달라질 수 있습니다.노동조합과의 노사관계에 대하여는 공적조정 또는 사적조정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함되어 퇴직금을 계산합니다.11일의 연차수당은 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 나누어 쓰지 않으며, 부부가 각각 1년씩 사용이 가능합니다.육아기 근로시간 단축 또한 나누어 사용하지 않으며 각각 사용이 가능합니다.