답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)따라서 퇴직소득세를 절세하려면 상기의 공제에 해당하는 항목에 대하여 관리가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 경영상 이유로 해고 시 근로기준법 제24조에 따라 정리해고 절차를 거쳐야 합니다.이와 별개로 해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어져야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공상처리 자체만으로 회사에 불이익이 발생하진 않습니다. 산재조사표는 제출해야 합니다.2.재해가 발생한 날을 기준으로 합니다.3.산재처리를 하지 않은 것만으로 불이익이 발생하진 않습니다.4.산재처리를 의무적으로 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조는 사용자의 해고예고의무를 정한 것으로서 근로자가 사직을 통보하는 경우에는 적용되지 않습니다.이와 별개로, 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 임금이 삭감된 상태가 상당기간 계속되어 임금삭감에 대한 동의가 있었던 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 최종적으로 이직한 사업장의 사업주에게 재고용된 경우에는 조기재취업 수당의 신청이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 교부 기간에 대해서는 정해진 바 없으며 근로계약 체결 시에 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간 단축이나 요건 변경의 입법계획에 대하여 현재 별도로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전기기능사는 전기공사 시공업체, 아파트 시설관리 업무, 한국전력공사 외주 업체 등 전기관련 업종에 취업할 수 있으며, 해당 사업장에 따라 장기적으로 근무가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 입증자료로 사용하실 수 있습니다.