답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는지를 고려하여 업무상 재해에 해당하는지 여부를 판단합니다. 만일 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.퇴직금은 매달 월급에서 공제되지 않습니다. 또한 매월 급여에 퇴직금 명목의 금품을 포함해서 지급할 수 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하여 고용보험과 산재보험만 가입된 것이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 임금에 해당하지 않기 때문에 임금명세서 교부 대상에 해당하지 않습니다.따라서 퇴직금 명세서를 반드시 교부해야 하는 것은 아니며, 원천징수영수증을 교부했다면 이를 통해 확인하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.9월 28일자로 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력단련실과 같은 사업장의 시설 이용에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침 등으로 규율할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생하며, 발생 여부는 1주 단위로 판단합니다.따라서 질의의 경우 1주 소정근로일을 모두 근무하였고 주휴일까지 고용관계가 계속되었다면 각 주에 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일만 일하고 퇴사한 경우 출근한 1일에 대하여 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간과 무관하게 수습기간을 설정할 수 있습니다.다만 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 수습기간 중 최저임금에 미달하는 금액으로 임금을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한되며, 해고나 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.다만 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 따라서 질의의 경우 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다.해고예고수당은 결근과 무관하게 지급됩니다.