답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 별도로 합의한 바가 없다면 재입사한 시점부터 근속기간을 새로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 시 임금상당액에 대한 지급명령이 이루어지며, 임금 상당액에는 퇴직금이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 상시근로자 수가 5인 미만인 달이 있다면 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.다만 해당 기간 중 상시근로자 수가 5인 이상인 달이 있었다면 당월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.복직명령의 실익은 없으나 금전보상명령의 실익이 있으므로 구제신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가로 인하여 1주 40시간에 미달하는 경우, 그 미달하는 범위 내에서는 휴무일에 근무를 하더라도 연장근로에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴직하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건 진행 중 합의가 이루어지지 않더라도 그 자체로는 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 5년 이상 10년 미만이고, 연령이 50세 미만이라면 실업급여 수급일수는 210일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 근로계약이나 취업규칙, 관행 등에 의하여 지급의무가 있는 금품이라면 임의로 이를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 1주 40시간 근무자에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 1년 미만 기간 중 매월 6시간씩 연차휴가가 발생하며, 1년 만근 시 90시간의 연차휴가가 발생합니다.