답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 사업자와 근로계약 종료 후 새로 근로계약을 체결한 것이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만 질의의 경우 이전의 임금을 정산하는 것으로 보아 고용관계 단절없이 고용승계가 이루어진 것으로 보이는데, 이 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 없어 휴업하게 되었더라도 그 자체로 고용관계 종료사유로 볼 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 복직을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴으로 채용된 후 고용관계 단절없이 정직원으로 계속 근무하였다면 인턴기간은 근속기간에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 6개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비변상적으로 지급되는 식대는 퇴직금 산정 시 임금총액에 포함하지 않습니다. 다만 매일 식사 여부 내지 실근무 여부에 관계없이 지급하는 식대는 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연자에게는 휴게시간을 분할하여 부여하거나, 비흡연자도 원하는 때에 따로 휴게시간을 갖도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.따라서 질의와 같이 2023년 4월에 정산된 연차수당의 3/12를 임금총액에 포함하여(질의에서는 산정상여금에 포함하여) 평균임금과 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 요건 충족 시 주휴수당과 연차휴가가 발생합니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게시간이 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 단시간 근로자의 통상임금은 일급을 직접 대입하지 않으며, 근로시간에 비례(일급*16시간/40시간)하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무일이 3일이 되는 주와 2일이 되는 주가 번갈아 발생하므로 2주 단위 탄력적 근로시간제를 근무일수에 따라 유형을 나누어 설정하는 것이 적절합니다.