답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당의 경우 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 6월 1일부터 8월 31일까지 발생한 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다.21일부터 31일까지 발생한 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 일할계산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 근로자의 개인형 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다. 이 경우 특정 은행의 계좌로만 퇴직연금을 수령할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인형 퇴직연금계좌의 해지 절차에 대하여 법령에서 별도로 정하는 바는 없으며, 이는 퇴직연금 사업자에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 실시하는 경우 연차휴가 사용일로 지정한 날에는 회사는 노무수령을 거부해야 합니다.질의와 같이 실제로 연차휴가의 사용이 이루어지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 주관하는 야유회에 참석한 경우 특별한 사정이 없는 한 사업주의 지배하에 있다고 말할 수 있고 이에 따라 포괄적으로 사업주에게 책임을 지고 있는 것으로 볼 수 있습니다. 이에 따라 해당 야유회 중 발생한 사고로 인한 재해 또한 업무상 재해로 볼 수 있습니다.다만 사고가 야유회에 당연 또는 통상 수반하는 범위내의 행위가 아닌 자의적 행위나 사적 행위일 경우에 한하여 업무수행성을 인정할 수 없고, 그와 같은 행위에 즈음하여 발생한 재해는 업무기인성을 인정할 여지가 없게 되어 업무상 재해로 볼 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 설정은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 근로계약이 개월 단위로 갱신되더라도 그 자체로는 퇴직금 등에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원이더라도 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것이 가능합니다.따라서 당초에 근로계약기간을 정하지 않은 정규직으로 채용을 하였다면 기간만료로 근로계약이 종료되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸업 행위를 금지하고 있지는 않습니다.다만 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의와 같이 겸업을 하는 경우 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 경우에는 근로소득세를 원천징수해야 하고, 요건 충족 시 4대보험 가입의무가 적용됩니다.사업소득세를 징수하는 경우 연말정산 시 추가로 소득세를 납부하게 될 수 있고, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.