답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 수요일 휴무가 결근이 아닌 휴가 내지 휴무일로 처리된 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.사전에 고지하였더라도 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 22시 이후에 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당과 야간근로수당이 모두 적용됩니다.근로계약 상 종업시각이 22시 30분이라면 22시 30분부터 23시까지의 근무시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 원칙적으로 1주 52시간을 초과하여 근로를 할 수 없습니다.이와 달리 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 연장근로의 제한이 적용되지 않으므로 1주 60시간의 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 조기퇴근을 허용하면서 조퇴한 시간만큼 임금을 공제하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.2.결근 시 원칙적으로 결근 당일과 해당 주의 주휴수당이 공제되어야 하며, 1.5배를 공제할 수 없습니다.3.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.4.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간이 9시간이고 주 6일을 근무하는 경우 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 약 2,884,124원으로 계산됩니다.질의와 같이 주 6일 근무 시 소정근로시간이 1주 40시간을 초과하는 1일은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 받은 사업주가 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않으면 과태료가 부과됩니다.이는 퇴직한 근로자나 담당자가 이직확인서 발급을 요청한 시점을 기준으로 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.따라서 질의의 경우 공단의 판단에 따라 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 경우에는 4대보험 자격상실신고, 이직확인서 제출, 퇴직금 지급 등의 절차가 있으며, 질의와 같이 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 월 급여에 포함하여 연차수당이 지급된 경우, 연차수당 정산 시 기지급된 연차수당은 공제하고 나머지 부분에 대하여 연차수당을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.F4 비자를 가진 외국인이더라도 소득이 발생한 경우에는 종합소득세 신고를 해야 합니다.추가로 부담한 소득세가 있는 경우에는 환급이 가능할 것으로 판단됩니다.