답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 3일 이상의 휴업이 필요한 경우에 가능합니다.따라서 질의와 같은 경우에는 산재신청이 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사나 식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이 된 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이 된 시점으로부터 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 기간 중 고용보험에 가입되지 않은 기간이 있는 경우, 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험에 소급하여 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부합니다.종전 사업장에서 건강보험이 정산되었다면 이직 후에는 이중으로 건강보험료를 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 산정하는 경우 급여소급분은 해당월에 귀속된 것으로 보아 임금총액 및 평균임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 절차에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하나, 질의의 경우 무단퇴사로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일이 8월 18일인 경우 퇴직금 산정 시 평균임금은 5월 19일부터 8월 18일까지 발생한 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 실시해야 하는 법정의무교육은 직장 내 성희롱 예방교육, 산업안전보건교육, 개인정보호교육, 장애인 인식개선교육이 있습니다.