답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.야간에 근무하는 근로자도 동일하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 실업급여를 받으려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.따라서 질의의 경우 종전에 근무했던 사업장이 없다면 피보험기간이 기준에 미달하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정의 기준이 되는 최초입사일은 근로를 제공한 날을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 6월 2일부탸 근속기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직금의 기준이 되는 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 질의의 경우 매월 지급된 임금이 아니라 퇴직일로부터 3개월 전에 발생한 임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 해고를 당한 본인이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 당사자간 합의로 합의금을 정한 경우 해당 합의금의 금액과 지급기일을 명시하여 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 28일을 퇴사일로 정한 것만으로는 사용자의 의중을 추정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시 사업주는 근로계약서를 새로 작성해서 교부해야 합니다.질의의 경우 연장된 기간을 기재하여 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재무 및 회계가 분리되어 있는 사업장이란 문언과 같이 재무관리나 회계의 운영이 별도로 독립되어 있는 사업장을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임을 질 수 있습니다.다만 전액에 대한 배상책임이 있는 것이 아니고, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.