답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사에서 본 회사로 고용승계가 이루어진 경우에는 해당 회사에서 재직한 기간이 근속기간에 포함될 수 있습니다.이와 달리 퇴사 후 재입사를 한 것이라면 근속기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.회사에 머무르는 시간이 12시간 30분이라면 최소 휴게시간은 1시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독 대상 사업장의 경우 공문에 점검 사항 및 구비서류를 안내합니다.통상적으로 노동관계법령 상 필수보존서류 및 의무사항을 점검하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.이에 따라 기간만료를 퇴사사유로 하여 실업급여를 수급할 수 없습니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 퇴직 전 3개월의 임금총액 내지 평균임금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않습니다.따라서 질의의 경우 대체휴무를 부여하더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지 퇴직일 전 18개월 간 피보험기간 180일을 충족하면 됩니다.2.만일 최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료에 의하여 종료되며 별도로 사직의사표시를 요하지 않습니다.최종근무지의 퇴사사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 문구를 기재하는 경우, 근로계약기간의 연장에 대하여 협의를 진행하지 않더라도 그 자체만으로 위법하게 되는 것은 아니며 당사자간 합의로 계약의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원치료를 하는 경우에도 산재처리가 가능합니다.산재는 무과실 책임이므로 과실에 관계없이 산재보험급여가 지급됩니다.산재신청 자체만으로 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.