답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직을 하는 이유를 명확하게 이해하고 목표를 설정해야 합니다. 재직 중 자신의 강점과 약점을 파악하여 어떤 직무와 회사가 자신에게 적합한지 및 어떤 분야로 진출할지를 결정하는 것이 적절합니다.새로운 직무를 위해 필요한 기술과 역량이 무엇인지 확인하고 필요한 기술을 습득하거나 개선하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 근로자에 대하여 근로조건을 변경한 사업주의 의중에 대하여 알기는 어렵습니다.통상적으로 기본급을 줄이고 연장근로수당을 늘리는 것은 추가적인 연장근로수당의 부담 경감이나 통상임금의 저감을 위한 조치로 활용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용취소의 경우 해고에 해당하며 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 보안서약서 위반은 사업장에서 정하는 바에 따라 채용취소 내지 해고사유에 해당할 수 있으며, 이는 보안서약 위반의 경위나 정도에 따라 구체적으로 판단이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여 수급신청은 퇴사한 근로자가 거주지 관할 고용센터에서 직접 진행할 수 있으며, 질의의 경우에는 전직 발령에 대한 서면이나 회사의 확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.소정근로시간은 1일 8시간을 한도로 하므로, 질의의 경우 1주 소정근로시간은 16시간이 되며 이를 기준으로 주휴수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 조퇴에 대하여 어떠한 제재도 없었다면 이를 해고의 정당한 이유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 산정의 기준이 되는 소정근로시간은 실제 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다.따라서 질의의 경우 1주 40시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상의 근로시간과 실제 근로계약 상 근로시간이 상이한 경우에는 실제 근로계약 상 근로시간이 적용됩니다.질의의 경우 실제 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 지급된 해고예고수당은 실업 기간 중 취업에 의하여 발생한 소득으로 보기 어려우므로 이로 인하여 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 원칙적으로 근로계약을 체결한 시점에서 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.