답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 월 단위의 기간으로 정해진 경우에는 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 209시간이면 소정근로시간을 8시간으로 합니다.따라서 질의의 경우 일 소정근로시간은 8시간으로 책정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격자의 소정근로시간이 월 단위의 기간으로 정해진 경우에는 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 209시간이면 소정근로시간을 8시간으로 하고, 그 외의 경우에는 비례하여 결정합니다.따라서 질의의 경우 주휴일에 대한 유급처리되는 시간에 따라 1일 소정근로시간이 상이하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헤드헌터나 지원한 회사는 개인정보보호법 적용대상이 되지 않으므로 법 위반에 의한 손해배상책임을 묻기는 어렵고, 헤드헌터와의 약정에서 개인정보의 보호에 관한 내용이 있는 경우에는 해당 약정 위반에 대한 손해배상책임을 묻는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로가준법 상 연차휴가를 상회하는 범위에서는 당사자간에 연차휴가일수를 별도로 정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 당사자간 합의로 추가적인 연차휴가를 설정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 만일 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없었다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간의 설정은 당사자간 합의가 있어야 하며, 이에 대한 합의가 없었다면 수습기간이 설정된 것으로 볼 수 없습니다.2,3.수습기간이 설정되었더라도 계약 상 수습기간인 3개월이 경과하였으므로 본채용이 된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 적용에 대한 합의가 없는 경우 수습기간이 적용되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.계약서 상 수습기간은 3개월을 한도로 하므로 수습기간을 정했다고 하더라도 현시점에서는 본채용된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되기 전이라면 육아휴지기 신청이 가능합니다.육아휴직 중 사직일이 도래한 때에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하지 않기로 하는 합의는 원칙적으로 효력이 없습니다.인신공격이 있었다면 이에 대한 증빙자료를 갖춰 신고나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험이나 국민연금에 가입되어 있지 않더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.