답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 퇴사하는 경우 미사용한 연차휴가 전부에 대하여 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차휴가 사용촉진에 의하여 실제로 휴가를 사용하지 않았거나 노무수령 거부가 이루어지지 않았다면 연차휴가 사용촉진이 이루어진 것으로 볼 수 없어 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘이 확인되지 않았다면 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다.수습기간 중의 고용관계 해지는 근로기준법 상 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 사유는 일률적으로 정해진 바는 없고 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 사유인지에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 체불된 임금의 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정 내지는 고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금총액에는 근로의 대가로 지급된 금품의 일체가 포함됩니다.근로소득과 임금의 개념이 완전히 일치하는 것은 아니나, 통상적으로는 근로소득 원천징수영수증 상의 근로소득으로 대입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 검업을 금지하는 일반적인 규정은 없으며, 다만 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다질의와 같이 겸업을 하는 경우 사업장의 판단에 따라 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 주6일 8시간씩 근무하는 경우 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 산정 시 세전 2,507,934원으로 계산됩니다.주44시간을 근무하는 경우에는 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 산정 시 세전 2,257,141원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 사용자의 해고에 대하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인명의통장으로 급여를 지급받아 왔더라도 이와 무관하게 근속기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직 시에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사와 직간접적으로 업무가 중복될 수 있는 전문서비스직은 변호사, 세무사, 행정사, 경영지도사, 법무사 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근무기간 중 타인명의의 계좌로 임금이 지급되었더라도 상기에 따라 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.