답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 이직일 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하더라도 연차휴가 사용촉진제도를 사용할 수 있습니다.2.퇴직 시 연차수당을 지급하더라도 연차휴가 사용촉진제도 자체는 실시가 가능합니다.3.입사일기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 각 근로자에 대하여 해당 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 촉진해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 근로계약 상의 소정근로시간이 변경된 것이라면 주휴수당이 발생하게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 월요일 근무는 연장근로이므로 이를 하지 않더라도 결근에 해당하지 않고, 따라서 주휴수당은 정상적으로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청과 해고예고수당의 지급 청구는 직접적인 관련이 없으므로, 해고의 존부 자체가 문제되는 상황이 아니라면 둘 중 어느 하나를 먼저 하더라도 다른 사안에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 이를 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사업주의 친족은 실제 근로계약을 체결하여 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공한 것이 아니라면 근로자에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고 구제신청의 제기가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 절차를 준수하지 않았다고 하더라도 임금을 최저임금으로 적용할 수는 없으며, 임의로 감액지급하는 경우에는 임금체불에 해당합니다.따라서 질의의 경우 본래 정해진 수습기간 중 급여가 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비동거친족이 운영하는 사업장에서 근무하는 경우에는 근로자성이 인정된다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.다만, 동거친족이 운영하는 사업장의 경우 원칙적으로 고용보험 가입대상에서 제외되며, 고용보험에 가입되어 있더라도 가입이 취소되며 실업급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직 근로계약을 체결하였고 다만 수습기간이 별도로 있는 것 뿐이라면 본채용 거부는 해고에 해당합니다.본채용 거부에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.