답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 서명하지 않더라도 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아닙니다.다만 근로조건과 관련하여 퇴사 후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 직무 중 하나인 노무는 통상적인 의미에서 노동에 관련된 사무로서 근로자를 대상으로 노동력의 능률적 이용을 목표로 하는 관리활동을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일은 연차휴가 사용 후 고용관계가 종료된 날로 기재합니다.사업주의 권고에 의하여 사직하게 된 경우에는 퇴사사유 내지 고용보험 상실신고 사유를 권고사직으로 할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키거나 연차휴가를 강제하것은 허용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각 이후 또는 휴무일이나 휴일에 업무상의 연락이나 업무지시가 이루어져 근무를 하게 되는 경우에는 연장근로에 해당하게 됩니다.이 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근기록이 없는 경우 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등이 시간외근로에 대한 증빙자료가 될 수 있습니다.질의의 경우 다른 방법에 의히여 시간외근로가 확인되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상으로는 5인 이상 사업장은 모두 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 따라서 공휴일에 얀차휴가를 소진시켰다면 이는 무효이며, 미사용 연차휴가의 청구가 가능합니다.반복적으로 이루어지는 사적 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.성과를 독려하는 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으나, 이에 수반하여 상기에 따른 행위가 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산 사유가 될 수 있습니다.다만 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업하는 경우에는 폐업에 의하여 고용관계가 곧바로 종료됩니다.따라거 사직서를 제출할 필요는 없습니다.