답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 전보발령을 선택하지 않음으로써 전보발령을 하지 않게되면 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 하향조정된 바 없으며, 올해 실업급여 하루 하한액(8시간 근무 기준)은 6만1568원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.질의의 경우 월 급여에 연차수당이 포함되어 있었다면 이에 상당하는 금액을 공제하고 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기준소득월액은 국민연금의 보험료 및 급여 산정을 위해 가입자가 신고한 소득월액에서 천원 미만을 절사한 금액을 의미합니다.이와 달리 보수월액은 해당 연도에 종사한 기간 중 지급받은 보수총액을 그 해당 기간의 월 수로 나눈 금액을 의미합니다.이에 따라 신고한 금액과 실제 지급된 금액의 차이가 있는 경우 질의와 같이 차이가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 근속기간은 2022.6.13.부터 2023.6.12.까지이며, 이에 따라 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 법령은 없습니다. 다만, 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 간주됩니다.질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 원칙적으로 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 발생합니다.따라서 2020.5.10.입사 시 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 2021.5..10.에 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 부여해야 합니다.휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 합니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.육아휴직기간은 무급휴직이며, 다만 고용센터에 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위기본법 제27조에 따라 사용자는 민방위훈련기간을 휴무로 하거나 이를 이유로 불이익한 처우를 할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 민방위훈련 참석 시간에 대해서는 휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.