답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 통계청 자료 상으로는 70세 이상 실업급여 수급자 통계는 별도로 확인되어 있는 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 법적으로 정해진 육아휴직은 없습니다.다만 출산휴가제도는 있으며, 이는 각 주별로 상이하게 적용됩니다.국내에 소재한 미국법인의 경우 한국의 노동관계법령이 적용되어 출산휴가나 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하청업체 소속 근로자의 경우에는 해당 하청업체가 근로계약의 당사자이므로 해당 하청업체에서 4대보험 취득신고를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 4대보험 취득신고는 신청 후 3~7일 정도가 소요됩니다. 다만 해당 공단의 사정에 따라 처리기간이 추가로 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 이 경우 겸업을 하게 되는 기간이 발생하므로 이직한 직장이 겸업을 금지하고 있다면 징계 대상이 될 수 있습니다.겸업에 관계없이 연차휴가를 사용하는 것은 가능합니다.월 급여는 근로시간에 따라 정상적으로 지급되어야 하고, 퇴직금은 결근이 있는 경우 평균임금이 낮아져 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업이 인정되어 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 기간이 있는 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴사 사유가 비자발적 사유(해고, 권고사직 등)거나 자발적 퇴사의 경우에도 예외적으로 실업급여 수급신청이 가능한 사유여야 합니다.실업급여 신청 시 이직확인서 내지 고용보험 상실신고를 통해 퇴사사유를 확인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 임용은 전 직장의 퇴사사유와는 무관합니다.따라서 전 직장에서 권고사직으로 고용관계가 종료되었더라도 공무원 임용에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우 회사는 회사가 부담한 요양비용에 대하여 근로복지공단에 대체지급을 청구하면 됩니다.따라서 비급여 비용을 회사에서 부담한 것이 아니라면 회사아 협의하여 회사가 대체지급청구를 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간 만료 후 파견근로자로 사용하거나, 또는 파견계약기간 종료 후 기간제 근로계약을 체결하더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 파견기간 한도를 초과하여 직접고용의무가 발생한 경우에는 기간제로 고용할 수 없습니다.