답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 계약기간의 종료에 의하여 고용관계가 해지되므로 별도로 필요한 서류는 없습니다.근로계약기간 만료가 아닌 수습기간 만료 시 본채용 거부로 고용관계가 종료되는 경우에는 해고에 해당하므로 서면으로 통지가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제 변경 시 임금의 조정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.질의의 경우 회사가 사직을 승인하였다면 합의한 사직일에 고용관계가 종료되며, 회사가 거부하는 경우에는 8월 1일부터 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일과 무급휴무일은 특정 요일로 정해진 바 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 핸드폰을 사용한 사실 자체만으로는 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.이와 별개로, 질의의 경우 직장 내 괴롭힘이 문제되는 것으로 보이며 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간이나 휴게시간의 변경은 당사자의 동의가 있어야 합니다.이는 질의와 같은 근로계약 상의 문구가 있는 경우에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 사업의 경영주체로 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 의미합니다. 개인기업인 경우에는 기업주 개인이며, 법인인 경우에 법인 그 자체를 의미합니다.대표 내지 대표이사는 법인인 회사에서 사업주의 권한이 위임된 자를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차휴가의 사용기간을 연장함으로써 연차수당을 지연하여 지급하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직청원을 하도록 유인하는 행위를 의미하며, 질의의 경우 사용자가 근로자의 사직을 유인함에 따라 사직을 하게 된 것이라면 권고사직에 해당합니다.사직일은 당사자간 합의로 정해야 하고, 사직일에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하는 경우 해고사유에는 해고의 근거가 되는 근로계약이나 취업규칙 상의 조항, 직접적인 해고 사유가 된 사건의 기초적인 사실관계 등을 기재하는 것이 적절합니다.