답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.조기재취업수당은 재취업한 날로부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출함으로써 신청할 수 있습니다.필요서류는 조기재취업수당 청구서, 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료), 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.이와 별개로 사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 하여야 합니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.재택근무의 경우에도 동일하게 적용될 수 있으며 질의의 자료는 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자가 예비군 훈련에 참석한 경우에는 예비군법에 따라 휴가를 부여해야 하며, 임의로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.질의의 경우 8시간을 초과한 근무시간은 연장근로가 되므로 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합을 설립하려면 2인 이상의 조합원이 모여 설립총회를 개최하고 노동조합의 규약 및 집행부 선출이 이루어져야 합니다. 이후에 관할 고용노동관서에 노동조합 설립신고를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제란 단위기간의 소정근로시간을 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 40시간 이내인 범위 내에서 근로시간을 운영할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다.2주 단위 탄력적 근로시간제는 단위기간이 2주인 탄력적 근로시간제를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 당시에 65세 이상이더라도 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 변경되는 것은 아닙니다.연령이 65세 이상이더라도 원칙적으로 비자발적 퇴사 시에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용서류 접수 절차와 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 사업장의 판단에 따라 연장하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.근로자의 갑직스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.