답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여의 수급자격이나 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.휴직 시 사업주는 고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있으며 임의로 상실신고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하게 됩니다.상기의 10일은 휴일이나 휴무일을 포함한 월력 상 10일을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 사업장의 신고절차를 통해 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 소지가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 발생한 재해로 3일 이상 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재 신청 자체로 사업장에 불이익이 있는 것은 아니며, 산재에 미가입한 경우에는 사업주 부담분이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 중 상시근로자 수가 5인 미만인 달이 포함되어 있는 경우에는 1년 만근에 의한 연차휴가는 발생하지 않습니다.다만 상시근로자 수가 5인 이상인 달에는 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차나 반반차제도의 연차휴가 시간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재심판정에 대한 행정소송은 국선변호인이 적용되지 않으며, 경우에 따라 요건을 충족하는 경우에 소송비용의 납부를 면제해 주거나 유예해 주는 소송구조의 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 소정근로에 대한 임금이 아니므로 통상임금이나 최저임금 비교대상 임금에 포함되지 않습니다.