답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당성과 별개로 해고 자체는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.질의의 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 근로자에게 매월 개근 시 1일씩 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진절차를 진행한 것이 아니라면 연차휴가 사용을 독려하였다고 하더라도 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 경과하기 전까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만1년을 초과하여 근무하면 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.이 경우 휴가 사용 시 해당 연차수당이 공제될 수 있습니다.임금항목이나 수당의 금액에 따라 기본급은 최저임금에 미달하더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로자가 지정한 퇴사일이 아닌 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 사업주는 예비군 훈련에 참가한 근로자에게 휴가를 유급으로 부여하는 것이 적절합니다.