답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.한편 근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일이나 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로 실제로 근로를 제공하였다면 근무일에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 계산방법을 달리 정할 수 있습니다.다만 이 경우에도 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 방식보다 하회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.모든 사업장의 근로자는 상기 요건 충족 시 주휴수당이 발생하며, 다만 감시적 또는 단속적 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국산업인력공단, 한고원 사이버진로센터, 한국생산성본부 등 공공․민간기관*에서 실시하는 각종 온․오프라인 취업역량 교육 수강의 경우 재취업활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.아르바이트의 경우에도 주휴수당은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 사업장으로 간주합니다. 따라서 5인 이상인 일수가 2분의 1 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 경우에 발생하므로 질의의 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.초단시간 근로자의 경우에도 연장근로수당이나 시간외수당은 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.