답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금 산정 시 산정기준이 되는 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로계약의 경우 예외사유에 해당하지 않는다면 최대 2년까지 근로계약기간을 설정할 수 있습니다.2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일 전에 고용관계가 종료된다면 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.이와 별개로 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당 미지급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제의 경우 근로자의 날과 무급휴무일이 중복된 경우 해당일에는 유급수당이 지급되어야 하며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 연장근로와 별개로 소정근로시간 35시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당울 계산하는 경우에 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우 임금총액의 12분의1을 퇴직연금 부담금으로 납입해야 합니다.확정급여형퇴직연금제도의 경우 최소적립비율 고시에 따라 적립하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주와 동거하는 친족의 경우 근로자에 해당하지 않는 것으로 간주하며 고용보험 및 산재보험을 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급이 변경되는 경우 국민연금은 기준소득월액 변경신청이 가능합니다.건강보험은 보수월액 변경 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.비상근직원이더라도 퇴직금은 동일하게 적용됩니다.