계약직직원 계약체결시에 최소몇년에서 최장몇년까지의 계약을 체결할수있나요?

Question

계약직직원 계약체결시에 최소몇년에서 최장몇년까지의 계약을 체결할수있나요? 그리고 계약직계약을 몇년이상하면 정규직으로 전환해야하는것인지도 궁금합니다

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로계약의 경우 예외사유에 해당하지 않는다면 최대 2년까지 근로계약기간을 설정할 수 있습니다.2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로 근무한 기간이 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환됩니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.기간제법상 기간제 근로자는 최대 2년까지 사용 가능합니다. 총 계약기간이 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자 등 기간제법에서 예외로 정한 경우가 없다면2년까지만 기간제 근로자로 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간 자체는 회사와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년 이상 계약직으로 고용할 수 없습니다. 즉 2년 이상의 근무를 원한다면 정규직으로 고용하여야 합니다. 계약직의 법적 최소기준은 정해진 바 없으나 일반적으로 한달 이상으로 합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 박사학위 소지자 또는 특정사업 기간이 정해진 경우가아니라면 2년을 초과하여 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.2. 이 경우 2년초과한 이후 계약종료시 부당해고 문제 발생합니다.