답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우에도 근로의 대가로 발생한 소득은 근로소득에 해당합니다.평균 일급(월간 받은 총액 ÷ 그 월에 근무한 일수)에서 15만 원을 공제한 뒤 2.7%를 소득세로, 소득세의 10%를 지방세로 사업주가 원천징수한 후 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 지급하는상여금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로계약으로 정한 상여금을 체불한다면 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다소정근로시간은 근로계약으로 정한 근로시간을 의미합니다.법정휴일은 근로기준법 등 법령으로 정한 휴일을 의미하며 약정휴일은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 휴일을 의미합니다.법정공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 법률에서 정한 공휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위기본법에 따라 민방위 훈련에 참석한 시간에 대하여는 사용자가 휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제 시행 시 취업규칙 내지는 근로자대표와의 합의로 정한 바에 따라 근로시간을 운영하게 됩니다.유연근무제의 활용 관련된 고충에 대하여는 해당 사업장에 문의가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않으며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.보상휴가제 합의가 있는 경우에는 휴일근로수당 대신 이에 상당하는 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원은 사업장에서 관할 공단에 신청할 수 있습니다.질의의 경우 두루누리 사회보험료 지원자격을 충족하였다면 사업장에 해당 지원금의 신청을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 당사자의 합의로 정할 수 있으며, 퇴사일 이전까지는 연차휴가의 사용이 가능합니다.연차휴가의 사용 여부와 퇴사일의 지정은 별개입니다. 합의한 퇴사일 이전에 연차휴가가 부여되지 않는다면 퇴사일까지 출근의무가 있습니다.