답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.치료가 끝난(요양종결) 후 업무상 재해로 생긴 질병 또는 부상이 재발하거나 악화되어 이를 치료하기 위해 재요양이 필요하다는 의사의 소견이 있는 경우 산재근로자는 요양종결 당시 병원을 관할하는 근로복지공단 지사나 회사를 관할하는 근로복지공단 지사에 재요양신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 매월 정기지급일에 지급되어야 하고, 지연하여 지급하는 경우에는 임금체불에 해당합니다.14일은 퇴직 시 금품청산 기간으로서 정기지급에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급여에 연차수당을 포함하는 경우, 연차수당 정산 시 정산되어야 할 연차수당에서 기지급된 연차수당을 제외하고 연차수당을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.시업시각 이전 또는 종업시각 이후의 근로시간은 연장근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다.이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 미가입 시 향후 국민연금 수령 금액이나 수령 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.이와 별개로 국민연금 가입이 의무로 적용됨에도 가입하지 않은 경우 사업장에 소정의 과태료가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 한하여 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.과세대상소득 내지 보수가 변경되는 것이 아니라면 별도로 보험료가 변경되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.폐업으로 고용관계가 종료되더라고 미지급된 주휴수당의 청구가 가능합니다.