답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 이용이나 처리 및 보관은 개인정보보호법으로 정한 바에 따라 근로자가 동의한 범위 내에서 이루어지게 됩니다.개인정보 제공 동의가 있는 경우에는 그 이용 목적 내에서 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.실업급여 수급액 및 수급기간은 평균임금 및 가입기가넹 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 당사자간 합의로 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴가의 경우 근로계약이나 취업규칙으로 그 일수를 정할 수 있습니다.약정휴가일수를 초과하여 휴가를 사용할 수 없도록 하고, 이를 초과하여 근로를 제공하지 않은 날은 결근으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.사업장에서 별도로 서류를 발급하지 않는 경우 근무장소 변경의 인사명령이 있었음을 녹취록 등으로 입증하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소의 변경으로 자진퇴사하는 경우 고용보험 상실신고 시 이직사유는 자발적 이직이 됩니다.실업겹으 신청 시에는 근무장소의 변경으로 퇴사하였음을 소명하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약해지로 고용관계가 종료되는 것과 연봉협상은 관계가 없습니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 출근시간 내지 시업시각은 업무에 착수할 수 있는 상태에 임하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소나 업무를 변경하는 전직처분이 정당한 인사명령인지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다.따라서 일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계됩니다육아휴직자를 임의로 고용승계에서 제외한 경우 해당 육아휴직자는 A업체와 고용관계가 계속되어야 합니다.