답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상의 교통수단이란 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다.통근 소요시간이란 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 말합니다.질의와 같이 퇴사 이후 비로소 이사하는 경우에는 거주지의 이전으로 인하여 이직한 경우로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다.따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 퇴직급여는 근로자의 개인계좌로 지급할 수 있습니다.질의의 경우 정년 퇴직 시 사용자는 퇴직연금사업자에게 근로자의 개인계좌에 퇴직급여를 지급하도록 요청하게 되며, 이에 따라 퇴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 시행하여 연차휴가 사용일을 지정하였으나, 지정한 연차휴가 사용일 이전에 퇴사하여 연차휴가를 사용하지 못한 경우, 이에 따라 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에 정한 절차에 따라 이루어져야 하며, 질의와 같이 구두 통보나 채팅만으로는 연차휴가 사용촉진을 시행한 것으로 볼 수 없습니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우, 2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우 등에 해당한다면 실업급여 수급이 중단됩니다.단, 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.495%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.27% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다. 두루누리 지원을 받는 경우 4대보험료가 경감될 수 있습니다.근로소득세 및 4대보험료는 비과세수당을 제외한 임금을 기준으로 산정하며, 질의의 경우 임금항목별 금액에 대한 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 사업장의 이전으로 인하여 자차의 이용이 통상의 교통수단에 해당하지 않게 되 것으로 고용센터가 판단하는 경우에는 실업급여 수급신청의 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합병으로 고용승계가 이루어지는 경우 기존의 취업규칙의 효력이 피합병 회사 소속의 근로자의 근로조건으로 존속합니다. 질의의 경우 반드시 취업규칙 변경신고를 하여야 하는 것은 아니며, 취업규칙 내용 변경 시에 변경신고를 하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 개인형 퇴직연금계좌는 근로자가 직접 개설해야 합니다.질의의 근로자퇴직급여보장법 상의 규정은 사용자가 근로자의 개인형 퇴직연금계좌를 개설할 수 있다는 것이 아니라, 근로자가 퇴직급여를 지급받을 계좌를 지정하지 않았다면 복수의 계좌 중 임의의 계좌에 지급할 수 있다는 의미로 해석됩니다.