답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.담당자의 실수로 인하여 손해를 입게 된 경우, 이에 대하여 위자료 등의 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고나 권고사직이 이루어진 것이 아니라면 개인사정으로 인한 자진퇴사 중 본인이나 동거인, 친족의 질병 부상으로 업무수행이 곤란하여 이직한 경우로 신고하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의의 최후 진술에서 근로자들은 대체로 해당 사건을 요약하거나 신청의 취지에 대해 마지막으로 소명합니다.시간은 정해진 바는 없으나, 가급적 요지를 간단히 전달하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직을 실시하면서 거액의 퇴직급여를 제안하는 이유는 해당 금액을 지급하더라도 인원 자체를 줄이는 것이 더 이익이 될 수 있기 때문입니다. 특히 장기간 인력수요가 예상되지 않는 경우에는 희망퇴직이 효율적일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 사용증명서 발급을 거부한다면 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다경력증명서 외에 4대보험 가입이력 등을 제출하는 것을 제안하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 DC형 퇴직연금의 부담금은 연간 임금총액의 12분의 1을 납입하도록 정하고 있습니다.따라서 질의와 같이 납입하는 경우 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 총 근로계약기간이 2년 이내라면 계약기간 만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다.1월에 신청하더라도 무방하나, 1월 전에 다른 사업장에서 근무하게 되면 해당 사업장에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하여야 합니다.퇴사 후 일용직으로 근무한다면 일용직으로 90일 이상 근무하는 등 일용직의 실업급여 수급자격을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 중 출산휴가급여를 초과하는 금액은 회사가 근로자에게 지급해야 합니다.3년이 경과하지 않았다면 미지급분에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 급여가 잘못 지급된 경우, 이로 인하여 발생한 4대보험료의 추가분에 대해서는 회사에 반환을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 급여를 신청하는 경우, 신청대상기간이 속한 월에 대한 급여지급내역을 필요로 합니다.따라서 9월 중의 급여에 대해서는 9월의 급여명세서가 필요하며, 10월 중의 급여에 대해서는 10월의 급여명세서를 필요로 합니다.