답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력 부담이 적은 알바로는 독서실 같은 비교적 업무 강도가 낮은 서비스직이나 데이터 입력·문서 작업 같은 단순 사무 알바가 현실적일 수 있습니다근무 시간과 업무 강도를 본인 생활 패턴에 맞게 조절하는 것이 가장 중요합니다.업무의 종류보다 환경과 근무시간의 영향이 더 클 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중고거래, 재판매, 간단한 온라인 작업 같은 즉시 현금화 가능한 부업부터 시작하는 것이 현실적입니다.쿠팡 파트너스나 구매대행은 시간 대비 효율이 나오기까지 시간이 걸리므로 작은 수익이라도 바로 경험을 쌓을 수 있는 구조부터 시작하는 것이 좋습니다경험이나 경력을 활용한 작업이 유리할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간만료로 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다. 질의의 경우 최종근무지의 고용형태가 일용직이므로 일용직 실업급여 수급요건을 갖춰야 합니다퍙균임금의 60퍼센트가 최저임금에 미달한다면 하한액이 적용됩니다신청일의 전월부터 일용직 근무일수가 해당 기간의 1/3 미만이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.예외적으로 인사이동이나 건강상의 이유 등으로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우에는 회사의 확인을 필요로 하는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우, 포괄되어 있는 연장근로시간 내지 휴일근로시간 내에서는 추가적인 수당은 지급되지 않을 수 있습니다. 다만 이를 초과하여 연장근로 내지 휴일근로가 이루어졌다면 초과분에 대해서는 추가적인 시간외수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만근수당의 지급요건에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 인사부서에 지침이나 지급관행에 대한 문의가 필요합니다.관행재직자에게 지급하는 조건이 관행이나 지침으로 있다면 유효한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공병 반환 요일이나 시간을 제한하는 경우에도 과태료 대상이 될 수 있습니다.과태료는 해당 기관에서 정하는 바에 따라 책정될 수 있습니다.통상적으로 과태료는 해당 지자체에서 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의없이 임의로 연차휴가를 공제하였다면 법 위반에 해당하게 됩니다.이에 대하여는 연차수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 8일이나 11일 모두 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.선부여하는 연차휴가일수에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.다만 해당 연도에 부여된 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가일수에 미달해서는 안됩니다.연차휴가의 공제는 당사자의 신청이 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일이 제외되는 업종이 별도로 있지는 않으며, 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.근로자의 날 근무 시에는 8시간까지는 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 적용됩니다.