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답변 내역

1달 아르바이트 부당해고 구제신첫 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.기간제근로자도 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.2.다만 구제신청기간 중 계약기간이 경과하저라도 계약기간이 연장되지는 않으며, 계약기간 중 미지급된 임금에 한하여 금전보상응 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.15
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징계 처분할 당시에 취업규칙에 없는 사유로 하면 부당한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.징계는 원칙적으로 취업규칙 상 징계사유에 해당하는 사유로 이루어져야 하며, 취업규칙에 명시되지 않은 사유로 행해진 징계는 부당징계가 됩니다.2.질의와 같이 취업규칙에 존재하지 않는 사유로 징계를 하는 경우 이는 부당징계가 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.15
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계약서 상 서명을 하면 연장근무수당을 요구하기 어려운가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 제53조에 따라 사용자는 연장근로시간에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 합니다.2.이는 강행규정이므로 연장근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 무효가 됩니다.3.휴게시간의 실질적인 부여 여부는 해당 근로시간의 업무 기록, 동료 직원의 진술서 등으로 확인합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.15
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근로자들 스스로 12시에 그만두었으나 오후3시 퇴근하면 수당 적용이 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 임금은 실질적으로 근로를 제공한 시간에 대하여 지급의무가 있으며, 사실상 근로의 제공이 이루어지지 않은 시간은 임금 지급의무가 없습니다.2.질의와 같이 종업 후 사업장에서 이탈하는 사이의 시간은 실질적으로 근로를 제공하지 않았으므로 임금 지급 의무가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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산재기간 중 일하면서 재활 치료 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.요양기간 중에도 업무복귀 및 가료가 가능합니다.2.다만, 산재요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정기간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날 또는 시간에 해당하는 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날 또는 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액으로 휴업급여가 감액되어 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.15
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그룹사 내에서의 계열사간 전적시 연차휴가 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계열사 간 전적 시 원칙적으로 기존의 근로관계는 단절되는 것이므로 전적 이후 재입사 시점부터 근속기간을 기산하여야 합니다.2.다만, 전적 시 최초 입사일부터 근속기간을 계산한다는 별도의 약정이 있는 경우에는 최초 입사일부터 근속기간을 기산할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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근무태만으로 권고사직하면 실업급여는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 비자발적인 이직 시 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 권고사직 또한 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 비자발적 이직사유에 해당합니다.2.근무태만으로 인한 권고사직 시 실업급여 수급자격이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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4대보험 신고 관련 문의 입니다 월급애서는 공제를 하고 실제 가입은 안되어 있네요 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.4대보험 가입 관련하여 해당 공단에 피보험자격 확인신청을 할 수 있으며, 자격이 확인되면 최초 입사일에 소급하여 가입이 이루어집니다.2.임의로 공제된 4대보험료는 사업주가 공단에 직접 지급하거나, 사업주로부터 직접 지급받아 공단에 납부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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휴일대체 관련해서 개별 동의가 필요한 건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴일의 대체는 사전통지 및 근로자의 동의를 받아 시행하여야 하고, 동의없는 휴일대체는 무효가 됩니다.2.다만, 공휴일은 근로자대표와의 합의에 의하여 시행할 수 있으며 이는 개별 동의를 필요로 하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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6일 근무한 경우 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 입사한 주와 퇴사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2.따라서 질의와 같이 근무한 6일에 대하여 월 급여를 일수로 나누어 지급하거나 또는 근로시간으로 나누어 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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