답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 개정일을 기재해야 하는 것은 아니나, 관리의 편의를 위해서는 기재하는 것이 좋습니다.개별 동의가 있는 경우에는 소급해서 적용하는 것이 가능합니다.규정의 관리에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.시행일 또한 이전 규정의 시행일을 반드시 명시해야 하는 것은 아니나, 관리의 편의를 위해서는 기재하는 것이 좋습니다.불이익하게 변경하는 경우에는 소급적용 시 개별동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반음식점이라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수는 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되는 경우에는 퇴사한 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다.이를 준수하지 않는 경우 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.근로기준법 제36조에서 관련 내용을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로는 사용자의 지휘감독 하에 업무를 수행하여 근로자에 해당하는 경우에는 해고에 대해 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로자에게 처벌이 있지는 않습니다.근로계약서가 없다면 근로조건의 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 실업신고일로부터 14일 이내에 재취업한 경우에는 신청이 가능하지 않습니다.1월 8일이 실업신고일로부터 14일이 지난 이후라 하더라도, 해당일에 취업이 이루어졌다면 조기재취업수당 수급이 어려울 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.풀타임(일 10시간 이상, 주 5~6일)으로 배달을 할 경우 월 총수입은 약 350만~420만 원 수준이 가능하나, 기름값·보험료·차량 유지비 등 월 70만~100만 원을 공제하면 실수령은 평균적으로 250만~300만 원 정도입니다. 300만 원을 초과하는 경우는 상위권의 고강도 근무자에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우에는 차액이 추후에 지급되더라도 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.사업주가 확인서 발급을 거부하는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하여 사실관계를 확인받을 필요가 있습니다.2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 업무중 커터칼로 손을 베이는 사고가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재보험급여 수급신청이 가능합니다.요양기간이 4일 미만이라면 사용자에게 재해보상의 청구도 가능합니다.재해보상에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인한 사직으로 실업급여를 수급하려면 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단과 함께 휴직이나 휴가를 승인할 수 없어 퇴사한다는 사업주의 확인서를 필요로 합니다.진단서는 사직 전에 발급받아야 하고, 휴가나 휴직 신청에 대한 서류 또한 사직 전에 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인정보의 제공과 수집에 대한 동의를 필요로 합니다.관련 내용인 개인정보보호법에서 정하고 있습니다.2.전자문서로 발급하는 것은 유효한 것으로 볼 수 있습니다.메일로 재직증명서를 보내는 것은 전자문서로 교부하는 형태로 볼 수 있습니다.3.근로자의 요청에 맞게 내용의 조정이 가능해야 할 것으로 보입니다.근로기준법에서는 요청한 내용만 기재하도록 정하고 있습니다.