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답변 내역

근로계약서 미제출 및 무단퇴사에 관해
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 제출하지 않은 것만으로는 법적으로 문제될 부분은 없습니다무단퇴사의 경우, 사업주가 사직의 승인을 거부한다면 고용관계가 종료되는 날까지는 결근으로 처리될 수 있으며, 손해배상책임 또한 문제삼을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
8시간 전
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근로기준법 정식재판 판결 결과 확인은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.검사의 항소는 무죄로 선고되었거나 선고된 형량이 가벼운 경우에 이루어지게 됩니다. 따라서 항소장 제출만으로 무죄가 선고된 것으로 볼 수는 없고, 이에 대해서는 고용노동부나 법원을 통해 확인이 필요합니다.이와 별개로 민사소송을 통해 연차수당의 지급에 대해 다투는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
8시간 전
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감단직 근로시간 인정과 동일 근로 동일임금
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자의 경우 시간외수당에 대한 규정은 동일하게 적용되며, 다만 휴일이 적용되지 않아 이로 인한 불리함은 있을 수 있습니다.이와 별개로 급여에 포함된 시간외수당을 초과하여 시간외근로가 이루어졌다면 초과한 부분에 대해서는 추가로 시간외수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
8시간 전
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이직확인서 작성 문의 드립니다ㅠㅠ부탁드립니다ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매주 소정근로시간이 달라진 경우에는 퇴직 전 4주 동안의 소정근로시간과 주휴일 유급시간을 합한 후 28일로 나누어 소정근로시간을 계산합니다.산정일수는 유급으로 처리된 날(근무일과 주휴일)을 합산하여 기재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
8시간 전
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회사에서 실업급여 취소 요청 연락이 왔습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 취소하라는 요청에는 응하지 않아도 무방합니다.다만 정규직 제안을 거부하고 퇴사한 경우 회사는 퇴직사유를 계약만료가 아닌 자진퇴사로 신고할 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
8시간 전
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고용상실처리 승인처리기간 및 이직확인서 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고는 통상적으로 3일에서 7일 가량 수요됩니다.상실신고가 처리된 후에 이직확인서 제출이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
8시간 전
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안녕하세요.노무사님께 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험법 상 산재신청에 대한 사용자의 조력 의무를 정하고 있으며, 허위로 보고한 경우에는 처벌이 이루어질 수 있습니다. 이에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.2.회사의 과실로 인하여 발생한 손해에 있어서는 비급여부분이라 하더라도 손해배상의 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
8시간 전
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직장내괴롭힘으로 민형사소송 준비중인데 가장 알맞은 변호사나 로펌을 찾고 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상청구를 제기하는 경우, 가급적 노동법에 전문성이 있는 대리인의 선임을 고려하는 것이 좋습니다. 특정한 변호사나 로펌을 언급하기는 어렵고, 충분히 여러곳에서 상담을 받은 후에 결정하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
8시간 전
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노동청 직장내괴롭힘 진정 제출 이후 결과
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하더라도 아무런 근거없이 처벌을 목적으로 진정을 제기하는 것이 아니라면 무고죄가 문제되지 않는 것이 일반적입니다. 따라서 증빙자료나 정황이 충분하다면 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하는 것을 충분히 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
8시간 전
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실업급여 수급중 면접 합격했는데 출근 날짜가 실업인정일 이후일때
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중 취업하는 경우에 취업사실 신고를 진행해야 합니다.질의의 경우 취업사실 신고를 하지 않더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않을 것으로 보이며, 가급적 취업사실을 신고하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
8시간 전
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