답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 이후에 임금액이 변경되었다면 원칙적으로 근로계약서가 근로자에게 새로 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 200퍼센트를 지급하기로 약정하였으므로, 전년도에 두배로 지급하였더라도 2024년에는 근로계약으로 정한 바와 같이 상여금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연소자의 경우 부모님의 동의없이는 근로계약을 체결할 수 없으며, 사업주에게 처벌이 이루어질 수 있습니다2.연소자의 근로시간은 1주 35시간(+연장근로 1일 1시간)으로 제한되므로, 주 48시간 근무는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 서면으로 교부해야 합니다전자문서는 가능하나, 카카오톡 메세지로 보내는 것은 적절하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법률적으로 중징계가 불가하다는 의견은 중징계를 하려거든 법적인 불리함을 감수하라는 것을 의미합니다의견이 애매할 때에는 다른 의견도 들어보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.다른 사업장에서 근무하고 있는지 확인하기 위해 요구합니다2.본인 것을 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 칠순잔치는 세는 나이로 70세가 된 때에 하게 됩니다. 따라서 54년 6월 생이라면 2023년도 6월에 칠순이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법령 위반으로 진정을 제기하는 경우에는 공인노무사를 대리인으로 선임하여 진정을 진행하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 것은 법 위반에는 해당하지 않으며, 다만 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 국민연금과 고용보험은 각 사업장에서 모두 가입됩니다.