답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 만 1개월 이상이어야 합니다.질의의 경우 만 1개월에 미달하므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.3월 3일이 입사일이라면 마지막 근무일이 4월 2일 또는 그 이후가 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 근속하였으나 주휴수당이 1회 지급되지 않은 경우, 퇴직금이나 실업급여 수급에는 별도로 영향이 없습니다.이와 별개로 모든 근무일에 연차휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주의 소정근로일 모두에 대하여 연차휴가를 사용하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.한 주에 주휴수당이 지급되지 않았더라도 퇴직금이나 실업급여에는 영향을 미치지 않습니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이라면 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 1주 근로시간은 연장근로시간을 포함하여 52시간을 초과할 수 없습니다.주 52시간을 초과하여 근무하더라도 연장근로수당은 지급되어야 합니다.유연근무제를 실시하는 경우 월 단위로 연장근로시간 초과 여부를 판단하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무 숙지 미흡이나 일부 근태불량은 해고사유로는 보기 어렵습니다이는 수습기간 중이라 하더라도 그 자체로는 해고사유로는 보기 어렵습니다2.안전관리자에서 상하차업무로의 변경은 업무상 필요성이 큰 것이 아닌 한 부당전직이 될 수 있습니다3.발언이 일회적이라면 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵고, 해고 의사에서 비롯된 것인지는 재확인이 필요합니다가급적 서면으로 해고통지를 받는 것이 증빙에 유리합니다4.통상적인 수준은 별도로 없고, 사업장의 환경이나 구체적인 상황에 따라 달리 판단해야 합니다5.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하나, 고용보험 가입기간은 충족해야 합니다퇴직 전 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다휴지를 가져한 행위 자체는 절도가 문제될 수 있으나, 징계해고에 이르는 해고사유로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다해고의 양정 측면에서 정당성이 없는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이라는 개념은 산업혁명 이후 공장 노동시간이 제도화되면서 형성되었고, 19세기 말 영국과 미국에서 토요일 반일 휴무가 확산되며 현재의 토·일 이틀 휴무 체제가 자리 잡기 시작했습니다. 이후 노동운동과 근로기준법 제정을 거치며 대부분 국가에서 주5일 근무제가 정착되면서 ‘주말’이 제도적 개념으로 굳어졌습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무를 운영하는 경우, 당초의 스케줄 상 휴무일과 공휴일이 중복되면 해당일은 휴무일로 처리하고, 근무일에 해당하면 해당일은 휴일로 적용되어 추가로 휴무를 부여하여야 합니다당초의 근무스케줄 내용이 중요하게 작용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원에 대한 직권면직은 공무원 신분을 상실시키는 징계의 종류 중 하나를 의미합니다직권면직 시 공무원은 신분을 상실하고 공무원으로서의 지위를 잃게 됩니다다른 징계 중 하나인 파면과는 내용이 구분됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경영상 해고의 요건을 갖추지 않은채 갑작스럽게 이루어진 해고는 부당해고에 해당합니다노동위원회에 신청서를 접수하여 구제신청이 가능하며, 이후 추가로 이유서를 제출해야 합니다경영상 해고는 근로기준법 제24조의 요건을 갖추어야 합니다