답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실이나 직원을 갖추고 임대사업을 하는 것이 아니라면 임대소득이 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다따라서 설 연휴 근무에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀가 초등학교 2학년이라면 육아휴직 사용이 가능합니다외벌이의 경우에도 사용이 가능하며, 회사에서 승인을 거부할 수 없습니다관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 개시일로부터 30일 전에 신청함이 원칙입니다육아휴직은 무급휴직이며, 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직종이나 업종에 따라 상이하나, 주 52시간의 준수와는 별개로 안지켜지고 있는 경우도 상당수 있습니다이 경우에는 워라밸을 지키기 어려울 수 있게 됩니다주 4일제나 4.5일제는 현실적으로 어려운 측면이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설 현장은 일반적으로 철근, 목수, 타일, 전기, 배관 등 기술직이 있고, 단순 잡부도 있습니다초보의 경우에는 대략 12만 수준에서 시작하는 경우가 많고, 숙련되면 2,30만원 이상 받는 경우도 있습니다. 이는 지역이나 현장에 따라 차이가 큽니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 회사의 연봉을 기준으로 임금을 요구하기는 어렵고, 해당 업체에서 통상적으로 지급하는 금품에 어느정도 가산하여 임금을 정할 수 있을 것으로 보입니다금액 차이가 과도한 경우 근로계약이 성립하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다본채용 거부에 정당한 이유가 있지는 않은 것으로 보이며, 이에 대하여는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하면 진정인이나 고소인의 성명이 통지되며, 조사과정에서도 대질조사가 이루어지게 됩니다고발의 경우에는 익명으로 신고가 가능하나, 조사가 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼하게 되면 소속 기관의 인사 급여 담당 부서에 가족관계변동 사실을 알리는 것이 적절합니다통상적으로 가족관계증명서를 제출해야 합니다지연 신고 시 환수 문제가 생길 수 있습니다