답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 근무하는 경우에는 고용보험에 가입되며, 다음달부터 공제됩니다관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.2.직영점과는 관계없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 위로금에 대하여 합의서에 서명을 하였다면 당사자의 동의가 있는 경우에 내용의 변경이 가능합니다사기나 강박에 의한 것이 아니라면 해당 합의서는 유효한 것으로 인정됩니다추가적인 금품을 요청하는 것 자체는 가능하나, 사용자의 동의를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 플랫폼에 소속된 배달업 종사자는 프리랜서인 경우가 많습니다. 다만 실질적으로 사용자의 지휘감독하에 근무하는 경우에는 근로자로 인정될 소지가 있습니다4대보험 관련 법령에서는 특수형태근로종사자로 분류합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금항목 별 금액을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의없는 변경은 무효가 됩니다.질의의 경우 통상임금을 감액하기 위하여 항목별 금액을 변경한 것으로 보입니다.통상임금이 감소하는 경우 연차수당이나 시간외수당 또한 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달에 8일이 만근이면서 소정근로시간이 1주 15시간 미만으로 설정되어 있다면 질의와 같이 임금을 계산할 수 있습니다.이와 달리 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴일을 고려하여야 하므로 계산방법이 달라질 수 있습니다.정확한 계산방법은 근로계약의 내용에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 일용직으로 근무한 경우, 종전 사업장에서 자발적 퇴사로 고용관계가 종료되었으므로 그 이후에 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이 되어야 합니다.이 경우의 90일은 고용보험에 가입되어 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이 되어야 함을 의미합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 총 11일, 1년 만근 시 15일이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.1년 이후부터는 만 2년을 추가로 근속할 때마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에는 지급의무가 없게될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 수습기간이 종료되고 계속해서 고용관계가 계속된 경우에는 수습기간이 종료되고 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.본채용을 거부하려면 수습기간 만료 전에 통지해야 합니다.질의의 경우 본채용이 이루어져 고용관계가 계속되는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.근로조건이 변경되면 근로계약서는 새로 교부되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 근무한 경우에 발생합니다.설 연휴에 월요일부터 수요일까지 쉬고, 목요일과 금요일에 휴업하는 경우에는 해당 주에는 근무한 날이 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다.목요일과 금요일 중 하루라도 근무하여야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업에 취업한 날 연령은 만 24세로 기재합니다.병역근무기간은 별도로 기재하지 않습니다.병역근무기간 차감 후 연령 또한 별도로 기재하지 않습니다.미필이므로 별도로 기재하지 않더라도 무방합니다.시작일은 입사일인 2024.4.16.으로 기재합니다.