답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수요일 외에 휴일을 별도로 정한 것이 아니라면 휴일근로는 적용되지 않습니다.따라서 연장근로 20시간으로 기재하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 연장근로에 대한 제한이나 가산수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간에 별도로 합의가 있는 것이 아니라면 근로계약으로 정한 근로시간이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약으로 정한 근로시간에 따라 근무가 가능할 것으로 판단됩니다.근로계약서 작성 후에 별도로 합의가 이루어진 정황은 보이지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회계연도의 초일에 연차휴가가 발생하며, 통상적으로 1월 1일을 회계연도 초일로 합니다.2.연차휴가를 발생일 전에 미리 사용하는 것은 사업주의 승인이 있는 경우에는 가능합니다.사업주의 승인이 없다면 이미 발생한 연차휴가에 대하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 여부는 기본급이 아닌 최저임금 비교대상임금을 기준으로 판단합니다.식대보조금과 직무수당은 최저임금 비교대상임금에 산입되므로, 기본급이 2,096,270원에 미달하더라도 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다.최저임금 비교대상임금에는 매월 소정근로의 대가로 지급하는 금품이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 해고예고수당에 관한 내용이 없더라도, 근속기간이 3개월 이상이면서 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해고예고수당 미지급 시 노동위원회에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격 후에 다른 회사와 근로계약을 체결하여 근무하더라도 법적으로 문제되지는 않습니다다만 이에 대하여는 새로 취업사실신고를 진행하는 것이 적절합니다.취업사실신고와 실제가 다른 경우에는 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무자의 근무스케줄이 근로계약이나 취업규칙으로 정해져 있다면 이에 대한 변경절차없이 임의로 이를 변경할 수 없습니다.변경 자체가 무효가 된다면 종전의 근무스케줄에 따라 출근할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로에 참여하려면 시, 군, 구의 지방자치단체에서 신청할 수 있습니다.본인과 가구원 재산의 총합은 2억원 이하여야 하고, 가구원 중 월 소득이 중위소득의 70퍼센트 이상인 사람이 없어야 합니다.공공근로에 대하여는 관할 지자체에서 참여를 안내받을 수 있습니다.