답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 과거의 연봉에 대한 정보까지 제공해야 할 의무는 없습니다.연봉계약서에는 임금항목과 계산방법, 지급방법 등을 기재해야 합니다.연봉계약의 적용기간도 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 쉬는 날에 아르바이트를 하는 것이 징계사유가 될 수 있습니다.겸직금지는 합리적인 범위 내에서 유효한 것으로 간주됩니다.따라서 근로계약이나 취업규칙에서 겸직을 금지하고 있는지 여부를 먼저 확인하는 것이 적절합니다.징계의 양정에 대하여는 해당 사업장에서 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실 신고를 합격통보를 받은 즉시 해야만 하는 것은 아니며, 근로계약이 개시되는 날에 취업사실 신고를 하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.따라서 만 1년을 근무하여 정산된 연차수당은 평균임금에 반영되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 매월 정액으로 지급되는 것이라면 무단결근으로 인한 일할계산 시 식대 부분도 공제하는 것이 가능합니다.식대의 지급근거가 되는 근로계약이나 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다.식대의 산정에 대하여 별도의 방식이 있다면 그에 따라야 합니다.예컨대 근무일수에 비례하여 지급하거나, 조건없이 정액을 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중이라 하더라도 미사용한 육아휴직이 있다면 연장신청을 하는 것이 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.이 경우에도 신청기간은 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 체결되었다면 최저임금 이상의 임금이 보장되어야 합니다.따라서 근무한 시간에 대한 임금이 아예 없다면 법 위반이 문제될 수 있습니다.최저임금을 기준으로 임금을 지급할 것을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일시적인 근무일 단축으로 임금이 낮아졌더라도 평균임금은 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산합니다.다만 평균임금이 통상임금보다 낮아졌다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 최종적으로 채용을 결정하여 근로자에게 통보한 시점부터는 채용이 내정된 것으로 보아 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.이 경우에 채용 취소는 근로기준법 상 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지에서 퇴사한 날로부터 1년ㅇ ㅣ내에 신청이 가능합니다.단기계약으로 근무한 후에도 수급신청이 가능하나, 최종근무지의 18개월 전 고용보험 가입일수 180일 요건은 충족하여야 합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종근무지를 기준으로 판단합니다.