답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직영점이 본사로부터 독립되어 있지 않고 운영되고 있다면 본사와 직영점을 포함하여 전체 사업장을 기준으로 상시근로자 수를 산정하여야 합니다.사업장의 독립성은 인사, 노무, 회계의 독립성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 근로자에게 불리하게 적용할 수 없으므로 올림하여 퇴직연금 부담금이 입금되어야 합니다.이와 관련하여 법령에서 별도로 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 감액하는 것은 당사자의 동의가 있다면 법 위반이 되지 않습니다.팀장이나 부팀장 직책을 해제하는 것은 업무상 필요성이 그로 인한 불이익보다 큰 경우에 정당한 것으로 볼 수 있습니다.부당전보에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산은 근무한 기간에 비례하여 계산하는 것이 일반적이나(급여*16일/31일), 사업장에 따라서는 실근무일수나 실근로시간에 비례하여 산정하는 경우가 있으므로 구체적인 일할계산방법은 사업장에 따라 상이할 수 있습니다.235만원 * (16일/31일)로 계산한 금액은 1,212,903원이 됩니다.또한 임금항목에 휴일근로수당이 포괄되어 있지 않다면 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 발생하는데, 휴일근로수당은 임금에 포함된 통상임금액에 따라 상이하게 계산됩니다.구체적인 계산은 근로계약서의 내용을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대에 완전히 다른 분야로 전향하는 경우, 이전 경력에서의 문제해결능력이나 조직 경험, 네트워크 등이 있다면 새로운 분야로의 전업이 가능할 것으로 보입니다.다만 곧바로 전업하기 보다 관련 자격이나 경험을 쌓는 것이 필요할 수 있습니다.고용 관련 지원제도에서 업종 변경에 대한 지원을 하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간 6개월을 채우기 전에 퇴사하는 경우, 육아휴직 사후지급금은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 2025년 이전 육아휴직에 대하여는 사후지급금 수령이 어려울 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 사고가 감소하려면 작업중지권이나 예산 집행 권한 등의 실질적인 권한을 필요로 합니다.실제로 안전전담조직에 예산과 권한을 부여하는 현장에서는 사고율이 감소하는 사례가 있는 것으로 알려져 있습니다.관련 내용은 산업안전보건법 및 중대재해처벌법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 경우 취업규칙 등에서 별도로 정한 바 없다면 퇴직금의 산정을 위한 근속기간에 포함되어야 합니다.평균임금 산정 시 평균임금 산정기간에서는 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 의미합니다.질의의 경우 법적으로는 기간제 근로자에 해당합니다.계약직은 법적인 명칭이 아니며, 기간제는 법적인 명칭에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 확정되었으나 회사에서 노무수령을 거부하였다면 휴업수당이 발생합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산하며, 발생일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.진정이나 고소는 발생일로부터 5년 이내에 가능합니다