답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간을 대상으로 사용합니다. 따라서 연장근로시간을 제외하고, 소정근로시간을 기준으로 반차 시간이 정해져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결한 경우, 계약의 상대방이었던 사업주가 변경되었고, 변경된 사업주와 새로 계약을 체결하지 않았다면 계약이 종료되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 1개월 간 소정근로시간이 변경되었다면 변경된 근로시간을 기준으로 실업급여 수급액이 산정될 수 있습니다.실업급여 하한액은 64,192원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 이후에 업무지시를 하여 실제로 업무를 수행하였다면 그 시간은 연장근로를 한 것으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차를 새로 거쳤더라도 그것이 형식적인 것에 불과하고 실제로는 고용관계가 유지되어 왔다면 각 기간을 합산하여 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당 미지급과는 별개로 1주 52시간을 초과하여 근무한 경우에는 법 위반에 대한 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 연금은 본인의 연금에는 영향을 미치지 않으므로, 질의의 경우 각각 본래의 수령액만큼 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험 가입이 누락되었을 것으로 판단됩니다2.연계센터나 통합징수포탈에서 모두 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 가산수당은 발생하지 않습니다시급이 10,030원이라면 초과근무 1분당 10,030원/60으로 계산하여 임금을 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 수급기간은 고용보험에 가입한 기간을 합산하여 계산합니다. 질의의 경우 공백이 있었던 것이 아니므로 이전 기간도 합산이 가능합니다