답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄에 따라 다른 날에 쉬는 것과 관계없이 공휴일 근무 시 휴일근로수당으로 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리감독자라 하더라도 근로자인 이상 연차휴가 사용촉진은 동일하게 적용됩니다. 노무수령 거부 또한 이루어져야 연차휴가 사용촉진이 유효하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 3일, 6일부터 9일까지가 공휴일입니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 휴일근로수당이 발생합니다일요일이 주휴일이라면 마찬가지로 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 통상적으로 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.만일 주휴수당을 기본급과 별도로 지급하는 것으로 정하고 있으나 이를 지급하지 않은 경우에는 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게공간에서 취식을 하는 것에 대하여 법적으로 금지하고 있지는 않습니다.따라서 질의와 같이 취사와 식사를 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자라 하더라도 근로계약을 체결하는 것이 가능하며, 4대보험 또한 정상적으로 가입이 가능합니다.다만 취업한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우, 겸업 사실 적발 시 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.가급적 비밀로 하기보다 협의하여 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 삭감은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.예외적으로 임금을 단체협약으로 정하고 있는 경우, 단체협약에 의하여 임금을 인하하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 실제로 5인 이상이라면 야간근로수당이나 연차휴가 모두 적용됩니다.이는 3.3퍼센트 공제에 관계없이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 동의없이 수정한 경우에는 사문서 위조에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 위조 사실을 입증하는 것이 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직의 사전통지의무를 정한 경우, 이를 위반하여 퇴사한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.휴게시간은 근로자가 거부하더라도 부여되어야 합니다.