답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.헌법상 보장된 직업 자유의 원칙에 따라 근로자의 겸업 자체가 문제되지는 않으나,회사의 취업규칙 등 내규에 법령상 겸업을 제한하거나 징계 사유로 두고 있는 경우들이 있습니다.따라서 취업규칙 등 내규를 확인하신 후 진행하시는 것을 권고드립니다.아울러 소득신고나 연말정산 신고 등은 세무 영역이므로 세무카테고리에 문의하시길 바랍니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경력증명서는 정해진 법정 양식이 없으며 주 40시간 미만 근무한다고 하여 어떠한 불이익이 있는 것도 아니므로,경력증명서의 발급 목적, 사용 용도 등에 따라 기입하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.어떠한 임금이 통상임금에 해당하는 지 여부는 단순히 수당의 명칭이 아니라,해당 수당이 소정근로의 대가로 매월 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 지에 따라 판단하여야 합니다.따라서 말씀하신 수당들이 근로를 제공하기만 하면 매월 고정적으로 일정한 조건을 갖춘 자에게 모두 지급된다면통상임금으로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 퇴직금 산정의 경우 무조건적으로 통상임금으로 계산하는 것이 아니라,퇴사일 직전 3개월 간의 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금으로 계산한다는 것인 점 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적 사유에 의한 퇴사가 아니라면 일반적으로 수급이 어렵습니다.다만, 아래의 항목에 해당하는 경우 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.- 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 도산·폐업, 질병 등 귀하의 경우 '직장 내 괴롭힘'으로 인한 자진 퇴사를 주장해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성 시 처벌 공소시효는 5년이므로, 입사일 기준으로 5년 이내라면 신고일 현재 퇴사 여부와 관계 없이 신고가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 공공근로의 경우에도 일반 사업체와 마찬가지로최종 이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 이직(계약만료, 권고사직 등)일 경우 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 법인사업체의 경우 근로자에 대한 임금 및 퇴직금의 민사상 책임의 주체는 법인 그 자체입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 22시~익일 06시 사이 근무시 야간근로로서,통상시급의 1.5배 가산된 야간근로수당이 지급되어야 합니다.해당 수당의 추가 지급을 요청하시고, 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 실제 근로시간 기준으로 계산하시면 됩니다.2. 네, 그대로 계산하셔도 됩니다.3. 근로기준법상 근로자라면 근로소득세 공제 대상이며, 말씀하신 3.3%(사업소득세) 공제 대상은 아닙니다.원칙에 따른다면 세전 월급여가 1,060,000원 이상일시 간이세액표상 근로소득세 공제 대상이므로 해당 부분도 고려하고 계시되,우선은 세전 월급여 기준으로 차액분을 계산하여 미지급된 임금의 지급을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.말씀하신 근로시간 기준 5인 미만 사업장의 2022년 최저임금은 다음과 같습니다.- 기본급: 12시간*2일*4.345주*9160원=약 955,205원- 주휴수당: 12시간*2일/5일*4.345주*9160원=약 191,041원- 합: 약 1,146,246원답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림