답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 근로자에게 전액이 지급되어야 하므로 근로자의 동의없이 임금을 공제할 시이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.임금체불은 사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상이고, 1월에 60시간 이상 근무시 일용직이 아닌, 상용직으로서 4대보험 가입대상입니다.아르바이트생이라고 하여 무조건 일용직이 아니라 위와 같이 근로계약기간에 따라 상용직으로 취급될 수 있습니다.따라서 귀하의 경우 상용직으로 정정신고를 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)사유로 퇴사하면 신청 가능합니다.자진퇴사후 계약직으로 재취업하여 1달 이상 근무하다가 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이는 근로계약서상 임금계산기간에 따라 달라집니다.만일 매월 1일 ~ 말일까지의 임금을 당월 25일에 지급한다고 기재되어있을 시, 10월 1일~31일까지의 임금을 25일에 지급하여야 하고,전월 26일~당월 25일까지의 임금을 당월 25일에 지급한다고 기재되어 있을 시, 10월 2일~25일까지의 임금을 25일에 지급하여야 할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업선택의 자유 원칙에 따라 겸직 자체가 문제되지는 않으나, 회사의 취업규칙 등 내규에서 겸직을 제한하는 규정이 있는 경우 징계 등의 사유가 될 수 있으므로 내규를 확인하신 후 진행하시는 것을 권고드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불의 경우 실업급여 수급 사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.여기서 말하는 임금체불이란, ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.따라서, 귀하의 경우 9월 임금이 지급되는 시기 및 금액에 따라 위 요건 중 ③에 해당한다면, 수급 자격이 제한되지 않는 자발적 이직 사유에 해당할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사 자체적인 복지규정에 따른 지원금은 노동관계법령에 정하는 바가 없으므로 명확한 답변은 어려우나,이미 지급된 지원금에 대해 근로자들의 동의 없이 반환 조건을 소급하여 규정을 개정할 경우이는 효력이 인정되기 어려우므로 반환할 의무는 없을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.따라서 휴게시간에 대해 유급으로 급여를 지급 받았을 지라도, 법에서 정한 휴게시간이 준수되지 않았을 경우 휴게시간 미부여로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경조사 휴가에 관해서는 근로기준법에 정하고 있는 바가 없으며,취업규칙 등 회사 내규에 따릅니다.취업규칙이나 경조사규정 등 회사 내규상 재혼에 관한 휴가 규정이 있는 지 확인해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로,미사용연차수당에 대한 청구권이 발생한 때로부터 3년 이내에 회사에 청구해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림