답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로란 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다.따라서 1일 8시간 근로를 초과하는 근로가 발생하면 그 시간부터는 연장근로시간이라고 보시면 됩니다.별도로 6시 이후가 연장근로다, 7시 이후가 연장근로다라는 기준이 있는 것은 아니니출퇴근 시간을 고려하셔서 몇 시부터가 8시간을 초과하는 근로시간인지를 판단하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 발생 조건은 아래와 같습니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것 2. 1년 이상 근무할 것따라서 만약 입사일이 작년 7월 2일 이후이신 경우에, 6월 30일까지 근무를 하게되시면1년 미만을 근무하게 되셔서 퇴직금을 지급받지 못하실 수 있는 점 참고 부탁드립니다.(다만, 7월 1일 입사셨다면 가능합니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 발생 조건은 아래와 같습니다.1. 근로기준법상 근로자이며 2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 3. 1년 이상 근무만약 입사당시 프리랜서 계약서를 작성하셨다 하더라도,근무하셨던 실질이 사업주에 대한 종속성이 있는 근로자라면 위 요건을 충족하시게 되어퇴직금이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 본래부터 유급을 전제로 합니다. (연차유급휴가)다만 무급휴가로 하신다면, 이는 잔여 연차휴가 갯수와는 별개로 별도로 회사에개인적인 사정상 무급으로 휴가를 사용하려고 하는데, 승인해달라고 얘기하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 근로자의 날은 상시 근로자 수에 관계 없이 의무적으로 유급휴일입니다.말씀하신 빨간 날(법적으로 정확한 표현은 관공서의 공휴일에 관한 규정상 휴일)은 올해부터 상시 근로자 수 30인 이상 사업장은 의무적으로 유급휴일이 되나,근로자의 날은 이와 별개로 원래부터 유급휴일입니다.따라서 혹시 시급제로 근무 중이시라면 해당 일 근로시 휴일근로수당으로 가산된 임금을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의주신 부분에 대해 답변을 드리기 앞서, 우선 상시 근로자수 5인 미만 사업장의 법적으로 연차유급휴가의 지급 의무는 없으나,당사자간에 약정하여 연차를 지급하기로 하였다면 이는 근로계약이 성립한 것이므로 지급 의무가 있습니다.<연차의 계산 방법>은 아래와 같습니다.1년 미만자의 경우에는 1개월의 소정근로일을 개근하였을 경우 익월에 1개의 연차가 발생하여,1년 미만의 기간 중에는 총 11개의 연차가 발생합니다.이후 2년차부터는 이전 1년간 출근율이 80%이상일 경우 15개의 연차가 발생하고,3년차부터는 매 2년마다 여기에 1개씩의 연차가 추가되어 발생합니다.(다만, 최대 25개 한도)<연차수당의 계산방법>은 아래와 같습니다.통상임금(매월 정기적, 고정적, 일률적으로 받는 임금. ex) 기본급, 식대 등) / 월 소정근로시간(주휴 포함) *1일 소정근로시간 * 연차 갯수답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자의 경우라도 근로관계가 1년 이상 상당기간 지속되었다면 퇴직금이 발생합니다.다만, 그 일수에 관해 판례는반드시 월 평균 25일 이상 근무해야만 하는 것은 아니고,1달에 4~5일 내지 15일 정도씩이라도 계속하여 근무하였다면 전체기간을 계속근로기간으로 보고퇴직금을 산정해야한다고 보고 있습니다.다만, 특별한 이유 없이 1개월~3개월까지 근로가 없었던 경우에는 근속기간이 단절되었다고 판단합니다.(대법원 1995.07.11. 선고 93다26168 판결)말씀주신 건강보험 가입자격의 변동 여부와는 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직으로 근무하시던 중 당사자간의 동의에 의하여 계약직으로 전환하신 경우에,계약기간이 남았음에도 불구하고 회사가 계약해지를 한다면 이는 해고에 해당합니다.해고를 할때에는 사유와 절차가 정당해야 하므로, 이러한 조건이 갖추어지지 않은 상태에서 일방적으로 계약해지를 한다면이는 부당해고에 해당합니다.부당해고시에는 사업장 관할 지방 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있으며,이 경우에는 원직복직 또는 부당해고 기간 중 정상적으로 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금 상당액을 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날을 알고 계신 것처럼 법적으로 유급휴일입니다.다만, 여기서 말하는 '유급휴일'은"근로를 제공하였다면, 지급받을 수 있었던 금액을 지급받으면서 근로제공의 의무는 없는 것으로 정하여진 날"입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일 수 또는근로자의 날이 월요일~일요일 사이의 어느 날에 속하는 지에 관계 없이 소정의 월급 금액을 지급하면 된다는 것이고용노동부 행정해석의 입장입니다. (근로기준과-2116, 2004-04-29)따라서 시급제 또는 일급제 근로자가 아닌 월급제 근로자라면근로자의 날에 근로를 제공하지 않는 한, 동일한 임금을 지급받습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고 계신 것처럼 근로기준법에 따라 1년 미만 근로자의 경우에는 매 월 소정근로일을 개근시,익월에 1개의 연차가 발생합니다.이때에는 단순히 1일~말일이 아니라, 근로자가 입사한 일부터 1개월로 계산하므로,해당 직원의 경우 3월 2일~4월 1일 중 소정근로일을 개근하였다면, 4월 2일에 1개의 연차가 발생하였다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림