답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아르바이트생도 상시 5인 이상 사업장에 근무 중이라면 야간근로에 따른 가산수당을 지급해야 합니다.야간근로는 22시~06시 사이 근로를 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 수행한 업무의 성질에 따라 보다 가까운 쪽으로 판단하면 될 것으로 보입니다.근로자일 때와 동일한 업무라면 근로소득으로 지급하는 것이 타당해보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하므로, 회사가 강제로 사용케 할 수는 없습니다.회사 사정에 의해 쉬게 할 경우 이는 휴업에 해당하므로, 쉬더라도 평균임금의 70% 이상을 지급받아야 합니다.이 경우 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.22시~06시 사이의 근로는 근로기준법상 야간근로에 해당하므로 해당 시간 내 근무시 5인 이상 사업장은 야간가산수당이 발생합니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 제3항 참고답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정이 적용되지 않습니다.다만, 이 경우에도 폭행이나 직장 내 성희롱 금지 등에 관한 규정은 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 말씀하신 방법대로 월 소정근로시간을 계산하시면 됩니다.월급제 근로자 소정근로시간은 일반적으로 주휴를 포함합니다.단시간근로자의 경우에는 통상 근로자에 비례하여 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.IRP 계좌로 퇴직금을 지급받고 해지를 할 지 여부는 근로자의 자유입니다.다만, 퇴직금이 300만 원 미만이면 IRP가 아닌 일반 계좌로도 수령할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에는 연차휴가, 시간외근로에 따른 가산수당 등이 적용되지 않습니다.또한 프리랜서가 근로자에 해당하냐 여부는 노동청에서 근로자성 판단을 받아야 알 수 있습니다.프리랜서도 사용종속관계 하에서 근로를 제공한다면 근로자에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서는 반드시 사본을 근로자에게 교부해주어야 하며, 교부하지 않을 시 법위반입니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 참조답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만 1개월 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하여야 가능합니다.단, 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 충족은 필수입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림