답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.미사용연차수당이 지급되어야 하는 달임에도 불구하고 평소보다 임금이 적게 지급되었다면 세금이나 보험료 정산 등 다른 문제가 있을 수 있으므로 회사에 문의하여 급여명세서를 받아보시는 게 정확합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공휴일을 제외하고 나머지 소정근로일을 개근한 경우이므로 주휴수당이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실질적으로 근로시간 자체가 변경된 것이라면 근무지시 내역, 스케줄표, 급여명세서 등을 증거로 하여 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용공고를 게시하는 사실 만으로 권고사직이 성립한다고 보기는 어렵습니다.권고사직이 성립하려면 회사가 사직을 먼저 권유하는 내용이 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무를 위해 반드시 필요한 교육으로서 실질적으로 사업주의 지휘 감독 하에 업무에 준하여 근무하였다면 근로시간으로 임금을 지급받을 수 있습니다.이때는 교육시간도 실질적으로 근무시간과 동일하게 근무하였다는 녹취록, 업무지시 내역 등이 증거가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재 승인 전까지 정상출근하였다면 급여 100%를 지급 받아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불의 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 혹은 인터넷, 팩스 등을 통해 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.합의를 할 지 여부는 질문자님의 선택사항입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.민법상 사용자가 사직서 수리를 하지 않더라도 사직의사표시일로부터 약 1개월 이후에는 퇴사의 효력이 발생하므로, 반드시 2개월 전 퇴사 의사 표시를 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림