답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이직하는 회사에서도 퇴직연금 제도를 도입 중이라면 기존 irp 계좌를 그대로 운용할 수 있으며,그렇지 않고 해지하여 일시금으로 지급받을 수도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 여부, 근로일 수, 나이를 떠나 이미 제공한 근로시간에 상응하는 임금은 지급받아야 합니다.미지급 시 임금체불로 노동청 진정 제기도 가능한 사안입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.승진 등 인사고과에 관해서는 노동관계법령에서 정하는 바 없으며, 회사의 인사권에 속합니다.따라서 승진 누락에 관해 직장 내 괴롭힘이나 불합리한 평가라고 볼 수 있는 객관적인 자료가 확인되지 않는 한이를 두고 법 위반이라 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하는 의사를 표시했다면 이를 두고 법 위반이라 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.배우자 출산휴가란 남녀고용평등법 제18조의2에 따른 법정 휴가로서,근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 유급휴가가 인정됩니다.이는 출산일로부터 90일 이내에 사용할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이상 사업장일 경우 근로자의 날 근로 시유급휴일 수당 1배에 휴일근로 1.5배(8시간 초과 근무시 2배)를 가산한 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아니오. 사직 관련 서류 분실 여부와 임금 수령 여부와는 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서 또는 임금명세서상 임금 항목은 실제 임금과 일치하게 기재하여야 합니다.상여금이 아닌 다른 임금이라면 정정을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 근로자라는 전제 하에 답변드립니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 회사의 지시에 의해 일찍 퇴근한 시간은 전액을 삭감할 수 없고 최소 평균임금의 70%이상은 지급되어야 합니다.2. 회사의 지시에 의해 정해진 소정근로시간 이전에 출근하여 근무한 시간은 근로시간이므로 임금이 지급되어야 합니다.3. 대체 근무자를 근무케하였다고 하여 근로자가 비용을 부담할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 2. 1주 소정근로일을 모두 개근할 것상기 2가지 요건을 모두 충족하여야 발생합니다.따라서 입사 첫 주의 경우 소정근로일 중간에 입사하였다면 해당 주를 개근하더라도 위 2번째 요건을 충족하지 못하여 발생하지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림