다니던 회사를 퇴사해야 하는데 언제 이야기를 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자에게는 강제근로가 금지되므로 원하는 시기에 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.다만, 회사가 사직서 수리를 거부할 시 민법 제660조에 따라 약 1개월 이후 퇴사의 효력이 발생하며,갑작스러운 퇴사로 객관적인 손해가 발생하였을 시 회사가 손해배상청구를 할 수 있으므로 가급적 원하는 퇴사일로부터 1개월 전에 사직서를 제출하시는 것을 권고드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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연금을 60세 초과해서도 납부하는경우 회사에서도 반반 부담 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2. 만 60세에 도달하였음에도 국민연금을 본인의 의사에 따라 계속 가입하여 납입하는 임의계속가입자는,본인의 의사에 따라 그 납입 기한을 연장하는 것이므로 연금보험료 전액을 본인이 부담합니다.2. 국민연금은 만65세까지 연장하여 납부 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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연차사용을 안하면 수당으로 요구할수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가를 사용 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사의 별도 연차촉진이 유효하게 없었던 한,연차휴가 자체는 소멸하나 근로자는 사용하지 않은 연차휴가를 미사용수당으로 지급 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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연차 1번을 반차 2번으로 나눠서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 부여하는 것이 원칙이나 당사자 간의 합의로 반일(반차)로 사용할 수 있습니다.따라서 반차 사용에 관한 노사간의 합의가 있었다면 이 자제를 법적인 제재 대상이라 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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퇴직연금DB와DC의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. DB형(Defined Benefit, 확정급여형)이란,- 회사가 근로자의 퇴직금을 외부 금융회사에 적립하고 운용하여 근로자가 퇴직할 때 정해진 급여를 지급 하는 제도를 말합니다. 이는 보통의 퇴직금 계산방법과 동일하며, 확정급여형이기 때문에 퇴직금을 가지고 투자를 하여 늘어나거나 줄어들거나 하는 구조는 아닙니다.- DB형 퇴직금 계산방법 : 퇴직직전 3개월 평균 급여 x 근속연수2. DC형( Defined Contribution, 확정기여형)이란,회사가 근로자의 퇴직금을 금융회사에 적립하고, 근로자가 직접 운용하는 방식입니다. 매년 일정액(임금총액의1/12)을 회사에서 납부를 하기 때문에 임금체불이나 파산을 피할 수 있고 근로자가 직접 운용을 하여 성과를 낼 수 있습니다.-DC형 퇴직금 계산방법 : 연간 임금총액 / 12두 가지 제도의 장단점은 개인의 연봉 상승률, 투자 능력 등에 따라 달라지나 일반적으로 연봉상승률이 높으면 DB형, 낮으면 DB형을 택하는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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수습근로자는 최저임금을 주지 않아도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약기간을 1년 이상으로 하는 근로자의 경우 입사 후 3개월까지는 최저임금의 90% 수준의 임금 지급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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명예퇴직과 희망퇴직의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.희망퇴직과 명예퇴직은 모두 회사와 근로자의 합의에 의해 근로관계를 종료한다는 점에서 유사하나,희망퇴직은 사직의사가 있는 근로자와 기업이 합의를 하여 근로계약을 해지하는 것을,명예퇴직은 정년 연령 도달, 근속연수 충족 등 사내 인사규정, 취업규칙의 조건으로 인해 근로계약을 해지하는 것을 의미한다는 점에서 차이가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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퇴직금 중간 정산 여러번 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 퇴직금 중간정산 요구시점에서 중간정산 사유가 인정되는 경우에는 퇴직금 중간정산에 대한 횟수 제한은 없습니다.다만, 퇴직금 중간정산은 개별근로자의 요구와 사용자의 승낙에 의해서만 가능한 것이므로 사용자의 중간정산을 강제할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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근로계약서 위반 시 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.이러한 규정 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있으므로, 사업주에게 휴게시간의 보장을 요청하시고그럼에도 불구하고 보장되시 않을 시 휴게시간 위반으로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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2년전 들어온 계약직 다시 복귀시킬수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기간제법에 따라 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무할 경우 자동으로 정규직으로 전환됩니다.따라서 이는 회사 규정에 의한 것이 아님을 알려드리며,만일 계약만료일과 재계약일 사이에 근로계약관계가 단절되었다고 볼 만한 공백기간이 있는 경우 정규직이 아닌 계약직으로의 재입사가 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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