답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.개인회생은 일정 자격만 충족하고 있다면 직종 관계 없이 누구나 진행 가능한 제도입니다.따라서 공무원 신분인 근로자가 개인회생을 진행한다고 하여 공직을 유지할 수 없다거나, 개인회생 사실이 회사에 알려지는 일은 없다고 보셔도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주 간 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생하며,회사(사용자)의 재원에서 지급합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근무시간이 일정하지 않더라도 4주간을 평균한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 재직 중이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1개월 간의 소정근로일을 개근하였을 경우 수습기간 동안이라도 발생하여 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 임금 지급의 통화불 원칙에 따라 임금은 현금으로 지급하는 것이 원칙이기에 해당 사항이 법에 위반되지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.신용불량자가 급여를 수령하는 경우 법에서 정해놓은 금액만큼 급여가 압류될 수 있습니다.따라서 신용불량자의 경우 부모나 배우자 등 제3자의 명의로 급여 지급을 요청하는 경우가 있습니다.다만, 이는 사업주의 의무로 근로기준법에 규정하고 있는 임금의 전액 지급의 원칙에 위반되며, 제3자에게 임금을 지급하였음에도 근로자가 혹시라도 임금체불로 진정을 제기하는 경우 임금을 이중지급해야 하는 경우가 생길 수 있습니다.따라서 최대한 임금은 직원 본인의 명의로 직접 지급하고, 계좌가 압류되어 지급할 수 없는 경우 현금으로 지급하되 임금 수령 확인서 등을 작성하는 방법을 고려해보시길 바랍니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사시 수급 가능합니다.다만, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인해 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상일 경우 자발적 퇴사라 하더라도 수급 자격이 제한되지 않으며,이때 이직일 이전 18개월 내 타 회사에서의 피보험단위기간까지 합산하여 180일 이상일 경우 수급 자격이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직 종료 기간이 월 중도일 경우, 육아휴직 종료일까지 일할계산된 금액 만큼이 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급 받을 수 있습니다.따라서 22.3.5 입사시라면 23.3.4까지는 근로관계가 유지되어야 퇴직금 지급 자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 개인 사정에 의한 자진퇴사인 경우 수급 자격이 인정되지 않습니다.다만, 질병으로 업무수행이 곤란하여 회사에 휴직을 요청하였으나 회사 사정에 의해 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우해당 사실이 의사의 소견서, 사업주 확인서, 치료 내역 등으로 입증된다면 수급 자격이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림